人力资源中心针对新进堡捷的科学管理积极响应，主动做好业务对接，4月21日部门负责人带队前往堡捷新设下属绵专公司开展人力资源管理工作调研，为融合发展助力。

调研会上，首先堡捷人力资源中心负责人向绵专公司传达了堡捷公司就人力资源方面工作各项要求，希望绵专公司按照堡捷管控权限，继续做好堡捷内部人才队伍建设，创新员工培训手段，持续做好三项制度改革，强化薪酬规范管理，为堡捷高质量发展提供更坚实的支持。接下来由人力资源中心各业务板块同事向绵专公司介绍堡捷人力资源工资总额管理、人员薪酬管理、人员招聘管理等制度内容，并针对相关业务流程进行了详细讲解。绵专公司表示将深入学习，争取更快融入堡捷人力资源管理工作。

随后，由绵专公司管理成员围绕绵专公司人力资源基本情况、人员流失、员工培训、内部现行管理制度运行情况等方面作了相关汇报，同时针对目前面临主要招聘需求与进行了沟通。最后，调研双方围绕定员定岗定编、人员考核、工资总额管控等举措进行了详细的分析与讨论。

下一步，人力资源中心将立足部门职能和定位，细化对下属新设堡捷的服务工作，强化对人力资源专业版块的精准指导，确保各项工作扎实推进。